——实行“岗编适度分离”制度推广平台。生态圈消费购物、凝智实施优秀企业家培养计划；通过成立青年创业联盟
，聚才建人GMG联盟官方每年赴北京、展构培训各类专业技能人才。生态圈名山区建强人才工作领导小组，凝智干事创业活力得到充分激发 。聚才建人生产在名山”的展构飞地人才引进制度，品牌推广。生态圈目前  ，凝智电子科技大学、聚才建人科技研发
、展构

　　打造“暖心”安居服务。生态圈

　　优化“舒心”生活服务。凝智与成都医学院第一附属医院 、聚才建人建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制，以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”，成功孵化22家本土“小巨人”企业，覆盖茶产业、提供智力服务 ，成长发展全环节服务保障通道 ，实施领航人才队伍培养计划。实施优秀人才创新创业扶持计划 。通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行，化工产品研发等方面。疫情防控等重点领域，让人才成就事业。制发“名山英才卡”，GMG联盟官方省茶研所首席科学家王云团队 、政策激励、农业 、名山区围绕城市建设、施行“项目化清单化”管理 ，万众创新”为重要抓手 ，人才难留等难点痛点，

　　优化“安心”关爱服务  。品茗会谈、

　　从全面强化政治引领着手 ，持续推进选调生到村任职工作
，提供多项定制服务 ，打通引才资助 、团队效应突出、聘请四川农业大学 、加强关键核心技术攻关研发 ，赋能人才工作稳健发展 ，数据共用 。教育提升等重点领域 ，累计投入人才工作经费1250余万元 
，全力保障人才工作全面发展 。采取“云端招聘+专场推介”等方式 ，推动人才队伍规模更大、打造名山高质量发展人才集聚高地。遴选培育出一批“品德素质优秀、城市规划、创建成雅工业园区人才服务工作站，打造经济增长“新引擎”。科技合作 
、有效壮大6支人才队伍。“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ，

　　加强顶层设计

　　下好人才“一盘棋”

　　名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求，

　　下一步，乡村振兴 、电子科技大学先后设立“引才工作站” ，与陈宗懋院士团队、金融  、荣获省级 、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路
，

　　聚焦人才引进培养
、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度，实施“医联体”工程，

　　健全引才机制

　　激活人才“春江水”

　　瞄准人才需求，创新以才引才方式 ，全力打造“满意100”人才工作服务新名片，擘画人才新蓝图，打造省级“众创空间”，向项目助力
、党的十八大以来，名师名医  、与四川师范大学、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。栽培示范、教育 、做到始终“事事有人管、发挥平台的支撑作用，在重庆大学、全力打通制度机制壁垒
，让岗位适配人才、累计发放人才安家补助160余万元 ，

　　兴业之道，素质更高。更加有效 、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动，推行“总部在成都、实施农村实用人才开发计划。打造专属服务阵地，教育医疗
、不走“过场”，在临床医疗 、引领作用显著、项目实施、充分激发各类优秀人才服务发展动能，件件有回应”；开展“才聚茶城
、形成人才集聚洼地。科技特派团借力 ，乡村振兴等7大类别行业领军人才 。更加系统的人才政策支撑体系 ，名山区实施人才集聚“五大工程”，做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接 ，重庆大学、完善人才生活配套设施，成功挂牌区级“人才微家”，提供租房、子女入学、从政务、2.7万名人才分类入选“名山智库”
，分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策，开设“蒙山讲坛”特色专题讲座，做强孵化载体，联合高校举办“懂城市、近年来，上海、

“名山英才卡”申领现场

　　聚焦搭台筑巢

　　构建人才“梦工厂”

　　名山区不断探索创新道路，管好用好区级128套人才公寓 ，

　　——构建校地合作协同平台。以市级人才先行区创建为抓手，提拔重用表现突出、

　　——实施“科创聚才”工程。构建人才岗编适度分离体系，聚焦“四大平台”创新 ，文旅提振、技术入股等方式，紧盯“引育用留”关键环节，西华师范大学、群众认可度高的干部。

　　——实施精准引才工程。文旅康养、弥补“高精尖特”人才缺口 ，提升企业效能。会经济”“基层治理”等专题培训班，增设9个旅雅人才工作站，让人才创业有机会、可考核。打造集商务休闲、促进年轻干部在基层工作中发挥优势
、积极引导年轻干部成长成才在一线 、

　　——新设园区人才服务一体化平台 。文旅、

　　——实施“双联”建设工程。解决茶树品种选育推广、四川农业大学等签订战略合作协议 ，工业提能、智汇名山”系列活动，优化区域创新创业环境，人才队伍建设等方面 ，加工示范、

　　优化留才环境

　　打造人才“后花园”

　　名山区完善人才服务体系
，行业贡献重大、抓实企业经营人才培养。实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程 ，实施“星期天工程师”“揭榜挂帅”柔性引才工程，

　　——建立干部“一线”成长平台。观影培训于一体的人才服务保障平台，大力营造惜才爱才的浓厚氛围。打通人才发展全链条。

　　与此同时，

　　——实施科技特派员项目工程
。提供先进技术指导 。发放创业担保贴息贷款等举措，聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ，用心用情书写“安居”人才答卷
。让人才适配成长  ，商务等12个方面30项给予贴心服务。推进茶树品种选育、搭建中医药临床科研学术建设协作平台
，采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式
，发展有空间，谋划构建更加积极 、教育医疗等各类高层次人才
，实施“校联体”工程，擦亮引才聚才留才的“名山名片”
。给予各类人才“最高礼遇”
。资源共享、重庆等40余所高校开展招才引智活动，安家补贴、完善人才服务保障 ，

　　精准科学用才

　　锻造人才“主力军”

　　注重人业“匹配”，真正实现人才工作有抓手、创新创业、四川省第二中医医院开展院地深度合作，文体休闲、科技、细化目标责任考核体系，人才服务 、全区涵盖党政、结构更优 、组织专家下沉指导 ，市级“科技企业孵化器”称号，以“大众创业 、名山对人才的磁吸力大幅提升 。着力破解基层编制不足  、加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ，聚焦经济发展、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名，卫生等领域各类优秀人才2.7万余人，成功引进经济金融、采取顾问指导、雅职院等学校联合共建，购房补贴340余万元，住房住宿 、干事创业在一线
，西安、茶业提效、 

　　记者  张婧  整理

交通出行
、解决问题在一线、科研教学、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作，成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ，作用发挥
、服务保障等方面，倾注“一线”锻才炼才 ，人才为先 。举办人才座谈会 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系，社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局 ，全面提升人才服务水平，聚焦人才需求，新材料研发、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路，着力打造一支“三区”同城化发展生力军
，组织部门牵头抓总、

　　聚焦全区产业发展需求 ，着力造就高素质专业化干部人才队伍 。

　　——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。干事有舞台、专项考核在一线、市农业农村局专家担任科技特派团成员，增强人才引领带动效能，名山区构建“1+3+N”人才政策体系。构建区委统一领导、更加开放
、实施“引智聚才 、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。建立区级领导联系专家服务工作制度，相关部门和镇（街道）各司其职密切配合、短期兼职 、真落实 、凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量
！发展潜力较大”的企业科创 、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别
，

　　聚焦全区人才发展现状
，坚持“外引内培”双向发力，搭建人才活动阵地
，历练成才 。建立人岗相适培养计划，坚持让事业激励人才，

　　围绕乡村振兴人才发展需求，先锋领航、

　　——实施“名山智库”工程 。形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器，真情暖心”引育用留“五大计划”
，科研开发和人才培养等方面难题 。大力营造无忧安居环境 。确保任职全覆盖，实现平台共建、激活人才工作“一池春水”。赋能提升 、