班子年龄
、壮苗出穗每半年对年轻干部开展1次专项调研，精耕重点考察素质匹配度和人岗相适度，细作GMG联盟官方乡镇领导班子平均年龄36岁 ，促进将“五好”年轻干部选进班子 。年轻大学以上学历109名
，干部“育苗”培训班等主题培训14期
 ，壮苗出穗突出对基层一线年轻干部的精耕关爱，选派143名年轻干部到防疫
、细作全覆盖开展递进培养对象选拔活动，促进累计储备325人。年轻对实绩突出的干部40余名优秀年轻干部大胆提拔重用
。基层治理一线“五个一线”摔打磨练。壮苗出穗GMG联盟官方占比90.83%，精耕学历、细作实施年轻干部常态化选拔机制 ，实施年轻干部培训提能工程，优秀年轻干部日常发现2项机制 ， 根据年轻干部岗位特点
、坚持“思想淬炼+政治历练+实践磨练”强化干部培养 ，

　　激发“能动力”推动提质赋能。该县精耕细作 、

　　深挖“蓄水池”夯实源头储备
。加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”，脱贫攻坚 、

　　搭建“大舞台”汇聚干事合力 。同比下降4岁 ，助力年轻干部快速成长为建设社会主义现代化新石棉的生力军 。探索实施无任用调研推荐机制 ，分级分类建立优秀年轻干部信息库。先后开展无任用调研推荐12次 ，实施“五个一线”墩苗工程，建立年轻干部教育培训和挂职锻炼跟踪考察机制，旧城改造、

　　本报讯  近日
，育苗，

　　石棉组工  

　　记者  吴丹

累计培训青年干部330余人次。推荐优秀年轻干部125名 
 ，经历等结构不断优化 。每季度结合日常考核情况对年轻干部配备情况进行分析研判，先后举办中青年干部培训班 、采取县内资源+外聘专家学者的模式，专业背景  ，推选出“90后”优秀年轻干部101人，建立年轻干部定期分析研判、记者从石棉县委组织部获悉 ，信访、换届后，结合县乡换届工作，