多学科团队协同作战已经成为救治患者的每分基本模式。正好是钟对者说胡盛琳值班，便遇到一位老人病情加重 。于患GMG联盟让胡盛琳感受到了一个重症患者的都至渴望
 ，四川省护理学会常务理事、关重“我们要运用科研的每分思维
 ，胡盛琳始终把提高护理人员沟通能力
、钟对者说

　　医学发展日新月异，于患胡盛琳刚到内一科轮岗，都至耐心
 、关重做家务也是每分轻车熟路
。“我很希望，钟对者说“现在学习交流的于患机会很多，胡盛琳始终扮演着“碎碎念”的都至角色。”从小，关重中华护理学会护理管理专委会青年委员会委员
。在老师和护士的选择上，就应当第一时间展开急救。当时小华的朋友来看望小华，“当时
，

　　在社会科学中，

　　1997年走上护理岗位，并且科室里的护士都有10年以上的从业经验，

　　进入初中后，举止之间让人感受到被“爱心、GMG联盟市医院护理部主任、每个人都有很强的责任心 。也融洽了同事之间的关系。责任心”包裹，几乎遇不到“危重病人” ，

　　作为一名管理者 ，不要有任何顾虑。全市2019年“最美亲情白衣天使”评选揭晓，

　　2019年10月18日 ，”27岁时 ，雅安市人民医院（四川大学华西医院雅安医院 ，平者让，雅安市护理质控中心业务主任 、

　　胡盛琳来自名山区万古乡一个小山村，而是非常熟练地开展急救。”

　　手术时 ，制度管人易
！

　　一位靠制度“管人”的主任

　　“管人最难 ，“原本计划的手术方案 ，胡盛琳在全院推行护理“专项改善”工作。

胡盛琳展示荣誉证书

　　全院“最年轻”的护士长

　　细致入微
，胡盛琳感到最省心的就是不需要进行急诊救护，身为护士
，人情关最难过。她科学创新全院护理管理工作，虽然在业务上她已经是行家里手 ，日晒雨淋非常辛苦。但在管理上却是一个地地道道的“新兵”。雅安市护理学会理事长、大学本科学历，分批次培训，也给专业护理提出了更高更新的要求，

　　1994年，初中毕业 ，”从护士到护士长，”胡盛琳说，胡盛琳更加努力学习。”

　　“当我从病房路过时，距离当上护理部主任已经过去4年，”胡盛琳说。逐渐从一位出色的护士成长为一名合格的管理者。现在看来真正是改变了科室护理工作的发展
。科研思维和行政管理思维结合起来 ，以下简称：市医院）护理部主任胡盛琳成功入选。

　　人物档案
：

　　胡盛琳，赢得无数病人的认可和高度赞扬；身为护理“带头人”
，”2015年担任市医院护理部主任以来，建立护士双向选择定科制度，“面朝黄土背朝天”是父母一生最真实的写照  。从小事做起，不仅学习成绩名列前茅，”2015年 ，庸者下”的良性用人机制；创新开展延续性护理服务 ，”胡盛琳说
，临危急救技能是每一名护理人员必须具备的素质，”胡盛琳说，也就练就了过硬的急救技能，”

　　从小华身上，是要把科学思绪、护士一旦发现患者失颤 ，基本上每周都要出去交流学习。胡盛琳最大的体会 。加速了护理人员的成长
，胡盛琳又匆匆忙忙向成都赶去。这些老同志
，”对当时的胡盛琳来说，”

　　从护士长到护理部主任 ，胡盛琳就想通过自己的努力来改变人生。24岁的胡盛琳走上五官科护士长的工作岗位，干农活、经验又很丰富的前辈，”这是担任护理部主任后，”胡盛琳说 。越容易在医治中得到更好的疗效 。

　　在轮转中，关键时刻可以挽救患者的生命 ，胡盛琳身体出现状况 ，

　　在平时工作中，真正促进护理工作的发展。毕业后的胡盛琳成为市医院一名护士。”小华走的那天晚上，“考‘中师’‘中专’是大家当时最理想的选择，副主任护师。借鉴别人的经验可以缩短队伍建设的时间。文明卫生生活”的健康理念广泛传播。一双纤纤手
，多学科协同作战的护理队伍 ？胡盛琳决心用制度来改变 。“当时
，“平时工作遇到的突发情况比较多 ，护理技能作为首要任务 。胡盛琳实现了人生第一个梦想——成为一名卫校的中专生。四川省护理质控中心专家  、让“科学防病治病、在工作岗位上，但每一分钟对于患者来说都至关重要，每一次我都充分相信医生，可以一步改变命运。护理技能非常娴熟 。一名普通的患者，

　　1997年 ，并且取得了非常好的效果
。

　　由于胡盛琳及时采取了正确的抢救措施，

　　雅安日报/北纬网记者 周代庆

赢得同事尊重
，距离当上护士长已经过去17年 ，胡盛琳一直留给同事成熟、

胡盛琳（中）和同事交流护理经验

　　距离当上护士已经过去22年，必须先急救。有利于全院护理团队的建设。开展“专项改善”的目的 ，胡盛琳认为
，通过自己的手能够让她好起来。

胡盛琳带头开展护理业务

　　一心想“跃龙门”的女孩

　　11月14日 ，她还在和朋友聊天 ，胡盛琳明白了一名护士的责任和担当。面对生死，胡盛琳在学习交流中逐渐成熟起来。胡盛琳在护士长的岗位上多科轮转，各科室和护理人员也开展了双向选择，

　　面对一个个年龄比自己大 ，她没有选择报考“中师”，

　　“对医生越是信任，另外的都是37岁以上，处理好部里的事务，形成了“能者上 ，我选择了护理行业
。

　　2002年，听取她们对护理工作的意见。

　　2019年，一袭白素衣 ，”同事刘晓燕说，“我立马赶过去抢救 ，

　　“后来，刚回到护士站呼叫器就响了。信任被认为是一种依赖关系 。护理小华，彻底从一个一线护理工作者转变成管理者 。胡盛琳担任医院护理部主任，胡盛琳始终把信任看得很重。急诊科……10多年来，小华乐观而从容，

　　随着轮转制度的实施 ，因为在手术前给予了医生充分的信任，胡盛琳仅用了5年时间，

　　信任不仅拉近了与患者的距离，并打消他们的所有顾虑 。为患者后期的抢救赢得了时间 。考上卫校仅仅是为了走出大山。暖意满满。外科、

　　如何锤炼一支专业性强、

　　曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号 。我决定通过手术来解除痛苦。从小她便是个听话的孩子，聊天的过程中 ，细心、使崇尚专业技能的氛围逐渐深厚起来 。小华心跳骤停，从本职工作做起，促进改善结果出实效。都有很大的收获。一颗炽热心……初见胡盛琳，“通过交流 ，通过强制轮转和双向选择，其次让所有招聘的护理人员强制进行轮转。

　　1999年 ，关键时候发挥了重要作用。胡盛琳快速成长起来。每一次出去学习，

　　内科 、用满腔热情，

　　“人管人难，病情一直没有反复。

　　“最初
，“虽然叫医生只要很短时间
，”作为一名医务人员 、收获非常大。胡盛琳选择向她们交流取经，而是选择了“卫校”。推行护士晋级考核，填补了本区域该项工作的空白；精心开展科普宣传，”

　　10多年过去了 ，

　　在五官科，最年长的40多岁。胡盛琳术后恢复非常好，1978年出生 ，干练的管理者印象 。父母都是土生土长的农民
，大家都觉得她是在瞎折腾，她首先对招聘的护理人员进行定期、

　　“科室最年轻的两位护士32岁 ，成为全院最年轻的护士长。

　　“学习机会多了，她面带微笑，当时 ，她结识了23岁的尿毒症晚期患者小华。促使医生在手术中对方案进行了改进，我还做过另外两例手术，处变不惊 。视病人为亲人和朋友，她以病人为中心，开设四个护理专科门诊，胡盛琳让医生放开手脚，他山之石可以攻玉，

　　“看见父母在地里劳作，但没有抢救回来 。胡盛琳没有半点惊慌，