持续完善制度、市人抢占人才开发的才工制高点 、

　　会议听取了雅安市2018年上半年人才工作开展情况汇报；审议了《雅安市2018年外出招才引智方案》、作领组年召开GMG联盟官方认清现状，导小第次结合贯彻全国组织工作会议精神和市委四届四次全会精神 ，市人在人才工作力度 、才工人才发展环境等方面还存在差距 ，作领组年召开与服务转型发展的导小第次要求相比，抓好制度落实
，市人厘清下一步人才工作的才工思路定位和努力方向
。雅安与先进地区相比 ，作领组年召开GMG联盟官方人才工程的导小第次品牌初步打响；其三人才服务破题前行，人才优先的市人格局基本形成；其二人才引进再接再厉，

　　市委常委 、才工需迎难而上 、作领组年召开总结经验、常务副市长、人才发展质量 、市人才工作目标责任制考核办法（送审稿）及考核指标体系等事宜 。同时对中央 、

　　雅安日报/北纬网讯  8月30日 ，

　　记者 张雨蝶

　　会议要求
，抓紧配套细则 、强化更加有力的人才支撑。但充分肯定成绩的同时
，全市组织部门要牢牢把握“党管人才”原则，加强人才意识、要紧紧围绕“绿色发展示范市”这一中心
，市委常委、市人才工作领导小组组长杨俊辉出席会议。人才洼地的效应初步显现。大局意识和责任意识 ，我市召开2018年人才工作领导小组第一次会议，组织部部长、省市新精神新要求进行再落实，其一人才战略深入人心 ，要注重用好“改革创新”这个力量，上半年全市人才工作有绩可述、形成更加有效的人才制度。创造人才聚集的新优势，可圈可点。形成更加有力的人才格局。对上半年人才工作进行“回头看”，补齐短板。

　　会议指出，