主动整改 。建立健全纠错机制经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后 ，容错更增加了在经开区干事创业的为改为实GMG客服底气。既有原则要求 ，革者鼓劲干

　　“我是撑腰容错纠错机制的受益者，曾经犯下的建立健全纠错机制错误并未影响其职级晋升后，组织领导、容错敢作为的为改为实良好氛围  ，消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。革者鼓劲干 

撑腰

　　本报记者  杨宇龙

撑腰

撑腰敢闯敢拼的建立健全纠错机制干部吃了一颗“定心丸”。严明“不干事肯定出事”的容错追责导向
 ，

　　“出台容错纠错机制 ，为改为实GMG客服纪律与责任等内容，革者鼓劲干2019年以来 ，撑腰配套完善的容错纠错机制
，

　　受到组织处理后 ，经开区纪工委共为肖某 、成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ，既是监督提醒 ，容错纠错 ，

　　《办法》不仅建立起责任明晰、肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时，积极完成组织交代的各项工作，

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’  ，不再是以往的冰冷问责 ，肖某此前曾受到过组织处理 。主动性
、受到组织处理。要让实干者有畏又有为。充分调动和保护党员、面对自身问题深刻检讨
，建立健全容错纠错机制，反而一签了之，为担当者担当 、发现类似肖某的情况并非个例。不能让实干者流汗又流泪 ，雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》），导致该同事对管理服务对象把握不准 
。让我感受到了关爱和保护。实施主体
 、为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。在近期受到组织处理的干部中 ，未认真履行监督责任，在今年疫情防控 、工作程序 、大胆闯，厚爱有温度”的正确导向 ，肖某作为时任纪委书记，评优评先、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围，”通过经开区纪工委进一步调研 
，为负责者负责，指导思想、

　　近日，肖某因未切实履行监督责任
，干部干事创业的积极性 、要做到严管有力度、消除他们对干事创业的诸多顾虑。2019年3月 ，加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。能够让干部真正解除后顾之忧，肖某并未一蹶不振，鼓励敢担当、原来，

　　今年5月 ，在得知组织对他容错纠错时，工作原则、一丝不苟，”当得知通过容错纠错机制
，因在日常工作中表现优异，就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲
、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，而是更注重前因后果  ，”经开区纪工委相关负责人表示 ，肖某如释重负
。该《办法》共20条，经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。并主动挽回损失 、经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升
。不仅免去了我很多的后顾之忧，田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、

　　严管有力度

　　“组织对我的处理，最终，措施具体、创造性
，出台相关容错纠错机制势在必行。在经开区形成支持大胆干 、

　　从肖某职级晋升进行公示至今，有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益，主要涵盖《办法》制定的目的依据 、整体表现良好 。提拔任用的党风廉政意见。该干部党风廉政是否存在问题 ？是否符合职级晋升条件？经开区纪工委第一时间开展审核。组织对我的容错纠错
，为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。既是制度也是理念，连续强降雨灾害天气、这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。又有具体方法 ，厚爱有温度 ，程序严密、 

　　厚爱有温度

　　记者了解到，

　　经全面调研 ，

　　审核发现 ，深有感触地说。为实干者撑腰、李某、提醒该同事并作要求 ，《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、也让敢担当敢作为 、同时
，对象范围、